池州职业技术学院外聘兼职专业教师管理办法

（2017年12月18日印发）

　　外聘兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分，对于完成教育教学任务，提高教育教学质量，构建双师结构，促进我院教师队伍的整体建设与发展，有着十分重要的意义。为做好外聘兼职教师的聘任与管理工作，根据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教师法》的有关规定和要求，结合我院实际，制定本办法。

　　第一条　外聘兼职教师的基本条件

　　（一）热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，有很强的事业心和责任感，能独立承担教学任务，能履行教书育人、为人师表职责。能遵守我院相关规章制度，具有良好的职业道德和协作精神，有固定的购买社会保险的单位。

　　（二）具有企事业单位中高级职务，或具有中级及以上专业技术职称（含技师、高级技师），或本科毕业行业、企业工作三年以上的技术能手，或硕士（含在读）及以上学位，有一定的教学实践经验，科学的教学方法和企业、行业实践能力。

　　（三）认真履行工作协议，有承担教学任务的足够精力和时间。

　　（四）年龄在60岁以下，身体健康，特殊科目，如身体健康状况允许，可适当放宽至65岁。

　　第二条　聘请校外兼职教师的原则

　　（一）教学需要原则。外聘兼职教师原则上由各系（部）根据教师缺员情况和校企合作、工学结合、现代学徒制等教学建设需要，由各系（部）自主聘用，要确保聘请的教师能对我院师资队伍起到“充实”和“完善”作用。

　　（二）胜任教学原则。外聘兼职教师应当品行良好，身体健康，具备一定教学技能和水平，胜任教学工作，符合我院校外兼职教师的聘用条件。聘请专业课教师，应优先聘请来自行业、企业、工程单位、科研机构，既具相当理论水平，又具丰富实践经验的应聘者，

　　（三）相对稳定原则。对来自行业、企业和职业院校既具有工程实践能力，又有较好的教学效果的应聘者，应优先聘请或续聘，以保持兼职教师队伍长期稳定。

　　（四）校企共赢原则。在满足教学需要和胜任教学原则的情况下，优先聘请校企合作单位工作人员，最大发挥校企资源公用共享的功效。

　　第三条　校外兼职教师聘请办法

　　校外兼职教师的聘请由各系（部）申请，教务处审核后，经院长办公会议研究批准，系部组织实施，各系对其教学能力负责。聘请校外兼职教师应履行聘用协议书签订后，将以下手续报组织人事处备案。

　　1.聘用系部负责对应聘者的三证（职称证或职业资格证、最高学历证和身份证）原件进行审核。

　　2.聘用系部负责组织应聘者试讲。副教授以下职称的应聘者或来自行业、企业的高级工程师以下的应聘者必须通过试讲，取得任课资格。参加试讲考核人员由人事、教务处和系（部）组成，一般不少于5人。

　　3.每学期末，各系部负责将下学期拟聘人员的“三证”和《池州职业技术学院校外兼职教师聘用协议》（附件1）、《池州职业技术学院校外兼职教师基本情况登记表》（附件2）的复印件存档，并报教务处和人事处，聘用系部待学院研究同意后方可安排授课任务。

　　4.对教学效果好，而且教学又需要的兼职教师尽量续聘，续聘时不再填写有关表格和上交有关证件。能否续聘由系部审定后报人事处、教务处备案。

　　第四条　外聘兼职教师的职责

　　（一）严格执行《池州职业技术学院教师工作规范》，熟悉专业教学计划和课程教学大纲，认真备课，严格按照教学计划进度表组织教学；认真完成课程的命题、阅卷及成绩呈报等相关工作。

　　（二）不断改进教学方法，充分利用行业、企业丰富的工作阅历、实践经验和扎实的实操能力，积极运用现代教育技术，注意培养和提高学生的自学能力、独立思考能力以及解决实际问题的能力。

　　（三）加强学生的思想教育工作，维护课堂秩序和纪律，做好学生考勤，认真填写《教学日志》。

　　（四）定期参加所在系组织的教研活动，共同探讨教学方法，统一教学要求。

　　（五）服从学院管理规定，维护学院声誉和利益。

　　第五条　外聘兼职教师的管理

　　（一）兼职教师的聘用期为每学期一聘。

　　（二）兼职教师每学期担任的课程不得超过两门，每日任课课时一般不超过6学时，每周任课课时数一般不超过18学时。兼职教师在校内多个院系兼职的必须自觉遵照上述时间，不能过量兼课。

　　（三）各系部负责兼职教师的排课、日常管理、教学质量跟踪检查和课时津贴核算。在课程结束或期末，要对兼职教师的教学态度、教学水平、教学效果进行全面考核和综合评价。评价结果报教务处、人事处备案，并作为继续聘任和发放教学酬金标准的依据。

　　（四）教务处、各系部负责对其教学质量进行监督。

　　（五）为了维护课程的严肃性和连续性，兼职教师在授课期间，一般不得请假或调课，确因特殊原因需要请假或调课的，应按我院相关规定到所在系办理调课手续。

　　（六）兼职教师的教学事故按照《池州职业技术学院教师教学事故处理办法》执行；兼职教师经所在系评估，对因教学态度和教学能力影响教学质量的应予以及时解聘。凡被中途解聘的兼职教师，其已上的课程酬金按50%标准发放。

　　第六条　外聘兼职教师课酬标准

　　（一）外聘兼职教师课酬标准与职称（职级）挂钩，具体如下表：

　　（说明：兼职教师课时行情发生变化时，以学院最新标准为准；紧缺专业教师另议。）

　　外聘兼职教师按照此标准获取课时酬金后，学院不再发放交通费和生活补贴。

　　（二）课时核定。外聘兼职教师的课时数以实际完成的课次讲学时（不打折扣），合班课时数的计算按学院教师工作量计算办法进行。

　　第七条　本办法由教务处负责解释，自发文之日起执行。

　　附件：

　　1.池州职业技术学院外聘兼职教师聘用协议书

　　2.池州职业技术学院兼职（课）教师基本情况登记表